人事主管

2、不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案；

3、安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；


4、制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；


5、擅长处理员工与员工之间，公司与员工之间的问题。




6、协调部门间沟通和信息共享;

任职资格


1、教育背景： 本科及以上学历，人力资源、管理...