招聘经理

2.基于公司的战略规划，提前锁定符合公司要求的优质人才，建立储备人才库

3.开拓和维护各招聘渠道

4.各阶段性招聘数据的统计分析（如：人才满足率、招聘存活率）。

任职要求：

1、人力资源管理专业优先

2.5年以上招聘专项工作经验，3年以上招聘管理工作经验。制造、大数据等行业或有猎头工作经验者优先

3.知识与专业技能：掌握一个或多个领域...