薪酬绩效专员/主管

1、协助部门总监设计和实施全面的薪酬绩效管理体系，包括但不限于基本工资、奖金、长期激励计划和福利政策；

2、定期进行市场薪酬调研，分析行业薪酬趋势，确保公司的薪酬政策具有竞争力；

3、与各部门合作，确保绩效管理体系的有效实施，包括目标设定、绩效评估和反馈流程；

4、管理和优化薪酬预算，确保薪酬分配的公平性和合理性；

5、提供薪酬和绩效管理方面的培训和咨询，帮助管理层和员工理解相关政策和流程；

6、监控和分析薪酬绩效数据，识别问题和改进机会，提出优化建议；

7、参与人力资源政策的制定和修订，确保与薪酬绩效相关的政策符合法律法规和公司战略。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业；

2、2年以上薪酬绩效管理相关工作经验；熟悉薪酬绩效管理的手段和工具。

3、强大的数据分析能力和熟练使用Excel、SPSS等数据分析软件；

4、良好的沟通和人际交往能力，能够与各级员工和管理层有效沟通；

5、能够在快节奏和多变的环境中工作，具备出色的组织和项目管理能力；

6、能够适应出差。