人事行政主管

1、人力资源工作​

（1）完成公司人员招聘流程，包括发布招聘信息、收集简历、初步筛选候选人、安排面试等，为招聘工作高效开展提供支持。​

（2）完成员工入职、转正、调动、离职等手续办理、社保增减员办理，负责档案资料的整理、归档和更新，确保人事信息的准确性和完整性。​

（3）执行公司绩效考核制度，组织实施绩效考核工作，为员工晋升、调薪等提供客观依据。

（4）执行公司薪酬制度，负责薪酬的核算，及进行员工的升降管理及相关手续办理，确保员工异动的及时性与准确性。​

（5）执行公司各项管理制度，对员工的日常行为规范进行有效管理，宣贯公司文化，提升管理效果。

（6）开展员工培训工作，包括培训需求调研、培训资料准备、培训现场组织及培训效果反馈收集等，助力员工能力提升。​

（7）处理员工关系相关事务，如解答员工关于社保、公积金、考勤等方面的咨询，配合调解员工纠纷，维护良好的员工关系。​

2、行政事务处理​

（1）负责公司日常办公用品的采购、发放和库存管理，确保办公用品的及时供应和合理使用。​

（2）协助管理公司固定资产，定期进行盘点，更新资产台账，做好资产的维护和报修工作。​

（3）负责公司的车辆管理，协调用车、清洁、保养及处理违章、进行年检及车险投保工作。

（4）负责公司的证照、印章、各类会员、账号的管理、更新及续费工作。

（3）维护办公环境整洁，协调办公场地的清洁、维护、绿化等工作。​

（4）协助安排公司各类会议和活动，保障会议和活动顺利进行。​

（5）档案管理：负责公司合同、文件、通知的收发、登记、传阅和归档工作。

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二、任职要求​

1、教育背景：人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业大专及以上学历。​

2、工作经验：具有 1 - 3 年人事行政相关工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑。

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三、专业技能​

1、了解人力资源管理和行政管理的基本理论和方法，熟悉国家及地方相关劳动法律法规。​

2、熟练使用 Office 办公软件，如 Word、Excel、PPT 等，具备一定的数据处理和文档撰写能力。

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四、个人能力​

1、具备良好的沟通协调能力和服务意识，能够与各部门同事有效协作。​

2、工作认真细致，责任心强，具有较强的执行力和学习能力，能够快速适应工作环境和任务要求。​

3、具有良好的职业素养和团队合作精神，能够承受一定的工作压力。