人力行政主管

1、全面执行人力资源六大模块工作，主导人才招聘、面试、入职管理，优化人才结构

2、参与薪酬福利体系管理，确保合规性与竞争力

3、推动参与绩效管理，跟踪评估执行效果

4、处理员工关系，合同管理和劳动风险防控

5、协助上级领导完善人力资源制度，推动企业文化建设提升员工凝聚力

行政工作：

1、负责办公室日常行政事务工作（会议组织、文件管理、公文撰写等）

2、参与对接外部机构处理外联、接待等事务

3、参与协调部门间沟通联系等工作

4、上级领导安排其他事务、

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理、汉语言文学等相关专业优先

2、3-5年以上行政人事综合管理经验，熟悉劳动法及地方政策

3、精通office办公软件，擅长数据分析与报告撰写

4、具备优秀沟通协调能力，能高效对接多部门需求，协调工作

5、责任心强，执行力高具备全局观与抗压能力，逻辑清晰擅长制度优化与问题解决

6、持有人力资源管理相关证书或具备同行业经验者优先。