薪酬绩效经理

- 制定并实施绩效管理制度，定期评估员工绩效，并提供反馈及改进建议。

- 分析行业薪酬数据，为公司制定具有竞争力的薪酬标准。

- 设计激励方案，提升员工满意度和留存率。

- 定期进行市场调研，了解同行业薪酬趋势，调整薪酬结构以保持竞争力。

- 协助管理层解决薪酬绩效相关问题，提供专业建议和支持。

【任职要求】

- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。

- 具备3年以上薪酬绩效管理经验，优秀者可放宽至应届生。

- 熟悉国家劳动法律法规及地方政策，了解薪酬福利设计原则。

- 具有较强的分析能力，能够熟练使用Excel等工具进行数据分析。

- 良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效推动项目进展。

- 对薪酬绩效管理有深入理解，能够独立完成薪酬体系搭建及绩效考核制度制定。