人力资源主管

1、招聘与员工关系管理，负责公司招聘工作，确保公司招聘程序的公正性和合规性。

2、人事档案管理，负责员工人事档案的建立、维护和归档工作，确保公司人事信息的准确性和完整性。

3、招聘预算与核算，负责公司招聘费用的预算和核算，确保公司招聘活动的有效性和可控性。

4、员工关系维护，负责处理公司员工关系问题，协助解决员工之间的矛盾和纠纷，维护公司的和谐氛围。

5、绩效管理与培训，负责公司员工的绩效管理工作，包括绩效目标的制定、绩效评估和绩效改进等，并负责公司的培训计划的实施。

职位要求：

- 3年及以上机械制造企业人力资源相关工作经验，有招聘、培训、绩效和劳动关系多模块工作经验优先；

- 熟悉公司招聘流程，具备较强的招聘能力；

- 具备人事档案管理的相关知识，熟悉劳动法规和劳动政策；

- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，善于处理人际关系问题；

- 具有较强的抗压能力和应变能力，能够应对工作中的困难和挑战。