招聘专员聋人

1. 负责公司的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。

2. 办理员工的入职、离职、调动等手续，维护员工档案的完整性和准确性。

3. 制定和完善公司的人力资源管理制度，确保公司的人事管理工作合法合规。

二、任职要求

1. 人力资源相关专业优先，有 1-2 年人事工作经验。

2. 熟悉人力资源管理的六大模块，具备良好的沟通和协调能力。

3. 熟练使用办公软件，具备较强的数据分析能力。