HRBP实习生（25届可转正）

1、协助HRBP经理进行人力资源管理工作，包括但不限于培训、绩效管理、招聘、员工关系等。

2、协助HRBP与业务部门沟通，了解其人力资源需求，提供相应支持和解决方案。

3、协助组织和协调内部培训课程及活动，跟进培训效果，收集并整理反馈，协助改进培训内容。

4、协助处理员工投诉、参与员工座谈会，了解员工需求和意见，协助组织员工活动，促进企业文化建设。

5、协助分析人力资源数据，编制报表和报告，为管理决策提供支持。

任职资格

1、25届本科或25届硕士，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业本科及以上学历在读，具备基础的人力资源管理知识和技能。

2、良好的沟通能力和团队合作精神，对于人际关系敏感且能迅速做出反应。

3、熟练使用MS Office软件（如Word, Excel, PowerPoint）。

4、积极主动，责任心强，细致与耐心。