人力专员

1、收集分析公司各部门的培训需求，同时结合公司发展需要，协助上级领导建立培训体系，制定培训计划，组织实施；建立员工培训档案，并按上级集团要求上报相关资料

2、根据公司绩效考核政策，协助领导做好绩效考核工作

3、根据公司制度，及时办理员工入职、离职、转正、调动与晋升等人事手续

4、负责员工劳动合同签订、变更与终止相关手续办理，并组织实施劳动合同、保密协议的签订、续订、变更、解除和...