HRBP

1、作为业务单位的HR合作伙伴，通过人力资源领域各模块的运作，促进业务战略目标达成；

2、在业务部门层面组织实施招聘、培训、绩效、福利等工作；

3、为业务部门发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，充分熟悉所在业务部门的业务发展形态、岗位工作模式、人员组成情况等相关信息，通过访谈等各种形式诊断部门现有的人力资源管理问题；

4、在部门层面推广公司的人力资源政策/制度/流程/规范；

5、主动与业务部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。

任职要求：

1、工作经验要求：2年以上人力资源从业经验，1年及以上HRBP工作经验优先。

2、教育背景要求：本科及以上学历，专业不限。

3、技能要求：

（1）熟悉HR各模块，精通招聘、绩效、培训、组织发展、员工关系其中两个模块；

（2）性格开朗外向，善于沟通，具备出色的协调能力及人际交往能力；

（3）思维敏捷，具备较强的逻辑思维能力；

（4）具备较强的抗压能力，能够以积极心态应对工作上的挑战。