供应链人事经理（双休）

1、基于业务战略，制定并实施供应链部门年度人力资源规划，包括人才需求预测、编制管理、关键人才策略、组织架构优化建议等；

2、领导并执行供应链部门各岗位的招聘工作，确保高效、精准地吸引和引进符合业务需求的优质人才；

3、构建供应链人才池，关注核心人才保留与发展，管理关键岗位的继任计划，确保核心人才梯队建设；

4、制定并实施年度供应链培训计划，整合内外部资源，开发或引入有效培训项目，组织各中心根据《岗位培训需求汇总表》制定对应的培训计划，跟进各中心培训实施落地情况汇总；

5、确保供应链部门人力资源流程（入职、离职、异动、合同、档案等）的顺畅、合规执行；

6、负责部门人力相关数据的统计、分析与报告（如人力成本、离职率、招聘效率、培训覆盖率等），为决策提供数据支持；

7、及时有效地处理员工咨询、申诉、冲突调解及违纪事件，确保符合劳动法规和公司政策；

任职要求：

1、本科及以上学历，工商管理/心理学/人力资源管理等相关专业，具备企业人力资源管理师三级（优先）；

2、3年及以上大型企业人力资源管理工作经验，对白酒行业及供应链工作有热情；

2、优秀的沟通表达（书面和口头）、倾听、影响力和谈判能力，积极主动，结果导向，服务意识强，良好的团队合作精神。