HR-薪酬绩效专员 (MJ026484)

1、执行日常薪酬福利项目（如工资、社保等）计算核发，确保相关支付工作的及时性、准确性；

2、根据公司发展战略及人力资源整体规划，参与上级落实年度人力成本预算、薪酬数据分析等日常实施管控；

3、根据集团绩效管理规则，利用绩效目标及指标分解工具，协助公司组织落实绩效工作，确保绩效指标分解到位，绩效理念共识一致；

4、组织、协助员工绩效计划的执行与辅导以及评价工作，定期复盘；审核、协助沟通绩效考评结果；开展绩效反馈与申诉工作。

岗位要求

1、全日制本科及以上学历，专业不限

2、2年以上人力资源从业经验或2年以上薪酬福利从业经验，有制造业工作经历者优先；

3、熟悉国家及地方相关劳动法律法规,；优秀的沟通能力与人际关系敏感度；

4、具备较强的沟通能力、抗压能力；严谨细致，具备较强的数字敏感性、善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。