高级人资专员

1. 与各中心负责人进行有效充分的沟通，基于各中心业务战略目标，制定清晰可实现的人才供给计划，并根据审批的计划，负责招聘计划的落实；

2. 根据公司的战略要求和人力资源规划，在上级带领下，搭建并完善公司招聘管理体系；

3. 管理内外部招聘渠道，并推进招聘渠道的创新，能不断开发高效的招聘渠道或招聘方法；及时针对各招聘渠道的效果进行分析，根据投入产出及时调整渠道选用等；

4. 对现有的招聘制度和流程提出合理化建议，并主导修改；

5. 完成个人年度招聘指标，包括但不限于：发布招聘广告、筛选简历，安排面试，初面并提出专业建议，跟进面试结果和对接人员入职事宜；

6. 组织进行校园招聘，做好企业宣传、校园宣讲等工作；

7. 负责组织实施应届生甄选及录用，以及实习情况，并评估校招效果；

8. 做好新员工试用期管理，协助部门强化新人留任；

9. 完成上级安排的其他工作。

任职要求：

1.28-35岁，学历/专业要求：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理相关专业，3年以上招聘工作经验，猎头经验优先考虑；

2.持人力资源管理师证书优先，熟悉掌握人力资源管理基础管理知识；

3.熟练运用各种办公软件，熟悉国家及行业相关劳动法律、法规政策和江苏省相关法律条例；

4.熟悉各种招聘渠道，对人才测评软件有一定的认知。

5.具有亲和力和良好的沟通协调能力，较强的分析和问题解决能力；

6.具备良好的计划和应变能力，较好的业务理解能力和良好的团队合作精神。