薪酬/绩效专员

1.协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行。

2.协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程。

3.汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据。

4.负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门负责人做好在职员工的考评。

5.负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集。

6.协助处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作。

7.完成上级交办的其它临时性工作。

任职要求：

1.大专及以上学历，两年及以上制造型企业绩效管理岗位工作经验；

2.根据公司战略目标，建立公司绩效管理制定、流程、方法、工具，并有能力推广并实施；

3.对绩效管理体系的建设有独到的见解和想法；

4.有很强的人际沟通能力、应变能力、良好的职业道德素质，高度的执行力且对数据敏感。

5.熟练使用Office WORD EXCEL办公软件；