薪酬福利专员（双休）

- 设计并实施具有竞争力的薪酬福利体系，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、保险及退休金计划等。

- 分析行业薪酬趋势，定期进行市场调研，确保公司的薪酬福利政策具有吸引力和竞争力。

- 管理员工福利项目，包括但不限于健康保险、员工援助计划、带薪休假等，并收集反馈以持续改进。

- 协助处理员工关于薪酬福利的咨询与投诉，提供专业解答与支持。

- 遵守国家劳动法规及相关法律法规，确保所有薪酬福利活动合规合法。

【任职要求】

- 具备良好的数据分析能力，能够熟练使用Excel等工具进行数据处理与分析。

- 优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效处理与员工之间的关系。

- 工作细致认真，具备较强的责任心和服务意识。