招聘专员

1.招聘工作（70%）：

（1）根据用人部门招聘需求，达成招聘目标。

（2）定向挖猎技术类高端人才。

（3）开发和管理招聘渠道。

2.员工关系工作（10%）：协助处理员工关系的部分工作。

3.完成领导交办的其它事项（10%）。

二.任职条件：

1.统招大专以上学历，人资资源相关专业。

2.5年以上人力资源工作经验，其中3年以上大型制造型招聘工作经验，能胜任职能类、销售类、自动化设备研发类岗位的招聘工作，有猎头招聘经验优先。

3.熟悉校园招聘的流程，有本科及大专类理工院校的学校资源，掌握应届毕业生的培养方法。

4.熟悉广州市的劳动法规，具备良好的沟通能力。