HRBP

主要职责：

- 参与公司的人事政策及规定，并负责执行和监督；

- 负责公司招聘工作，包括制定招聘计划、筛选简历、面试等环节；

- 负责公司员工培训计划的组织和执行，确保员工职业技能和素质的提升；

- 负责公司员工关系维护，包括员工福利、保险理赔等事宜的跟进和处理；

- 负责公司的绩效管理和薪酬福利的建设和执行。

职位要求：

- 5年及以上的人事工作经验，具有丰富的人力资源执行和招聘或绩效或培训经验；熟悉零售行业优先考虑

- 本科以上学历，具备较强的沟通协调能力和团队合作意识；

- 年龄在25-35岁，具有较高的执行力和沟通能力；

- 熟练掌握人事管理和办公软件，如WPS、招聘软件、人事OA系统等。