人事专员

2、根据各部门人员需求情况及时地组织人员招聘工作，并做好各部门新聘人员和老员工的跟踪考核和培训工作，进行必要的沟通，并做好相关记录；

3、人事管理制度的制定、修订、执行、解释；

4、人员的任免、考勤、考绩、奖惩、差假、迁调等事项的审查审批工作；

5、员工的薪酬核算，社保办理等；

6、员工关系的维系及促进。

7、员工违反公司规章与失职的调查及处理。

8、负责公司安全、宿舍管理及房租水电费的统计和管理；

9、负责公司各部门人员档案资料的整理、分类、记录和保存工作；

10、对公司企业文化建设和企业形象宣传起引导和带动作用；

11、做好公司各种会议和活动的准备工作，并积极组织各种有益的活动；

12、对固定资产和办公设备、办公用品的管理；

13、与保洁员共同做好公司内外部卫生管理工作；

14、及时做好上级领导交待的其它各项事宜。

任职条件：

1、教育要求

大专以上学历。

2、专业知识

有行政管理、人力资源管理相关知识培训。。

3、工作经验

具有3年以上同等职位的工作经验。

4、技能技巧

（1）具有一定的行政、人力资源管理理论和实践经验，对招聘与配置、培训与开发模块有较丰富的经验。

（2）具有一定的协调和应变能力，语言和文字表达能力强。

（3）熟悉常用的办公软件，熟悉常用办公设备的保养和维护。

（4）其它相关工作能力。