人事行政主管

2.具体执行公司职员工的招聘，并跟进其相关工作；

3.公司所有职员工的考勤统计核查、监督和管理；

4.公司职员工培训工作的策划和实施；

5.公司后勤管理制度的建立、执行、监督和管理；

6.公司行政人事管理制度的建立、执行、监督和管理；

7.公司安全生产制度的执行、监督和管理；

8.组织并策划公司职员工的绩效评估、考核工作并确保其执行，并向总经理助理汇报；

9.组织策划相关企业文化活动，营造健康的企业文化；

10.公司职员工离职交接工作的监督管理；

11.劳资纠纷的跟进处理；

12.工厂与政府有关外部事务的沟通、协调；

13.协调公司各部门的日常工作，建立顺畅的信息交流和沟通渠道；

14.公司日常应急事件的跟进处理；

15.下属人员的绩效评估、考核及任免提出；

16.下属人员的工作技能培训；

17.宣导并监督ISO9001质量管理体系运行，并落实到日常工作中去；

主要考核指标：

1招聘达成率.2培训计划达成率.

3.员工满意度4.5S安全稽查改善率5.绩效考核及时率6.安全管理

主要权限

1检查员工厂规、厂纪实施情况。

2对新进员工是否试用一票否决权。

3对公司行政人事制度和本部门系统文件提出修订权。

4本部门下属人员考核、工资晋升、晋级建议提报、评估权。

5对公司所有人员行政违规违纪提出处分权。

6员工晋升晋级考核权。

7公司优秀员工考核权。

8经理级（不含）以下人员请假审核权。