组织绩效与人才发展主管/经理

1.负责搭建与完善公司绩效管理体系，主导绩效全周期推进，宣导制度、辅导部门开展绩效工作。推动绩效结果与薪酬奖金联动并输出数据分析报告。

2.负责搭建 与人才发展体系：结合企业战略与业务需求，设计分层分类人才培养方案（如新员工融入、核心人才能力提升、后备干部储备），落地培训项目，跟踪培养效果并迭代优化，支撑人才能力与企业发展匹配。

3.主导企业文化建设与落地：企业文化核心价值观的宣导，设计文化宣导载体（如文化手册、员工活动、内部案例分享），组织文化落地活动（如新人文化培训、评优、团队凝聚力建设等），调研员工对文化的认同度，解决文化落地中的偏差，营造契合企业发展的文化氛围。

任职资格：

1.本科及以上，人力相关专业优先，3 年 + 人力经验，含 1 年绩效体系搭建 + 1 年人才 / 文化经验；

2.精通绩效工具与人才发展方法，能独立落地绩效、培训项目；

3.会设计文化载体、组织落地活动，能调研并解决文化偏差；

4.懂基础数据分析，擅长跨部门沟通，能推动业务配合工作；

5.认同文化价值，结果导向，抗压且能灵活调整方案。