人事行政部经理（双休/招聘/医疗器械）

1.根据公司战略制定并执行人力资源规划，全盘负责人事、行政体系的管理（人事80%，行政20%）。

2.负责搭建高效招聘体系，精准实施岗位全生命周期管理，制定并落地针对性招聘策略，持续提升销售、职能岗位到岗率与人才适配质量（核心工作板块）。

3.建立并完善契合公司业务发展的绩效管理体系，审查、修整全员的考核指标并组织实施与改进，保障公司业务目标和管理目标的达成；

4.关注销售团队的人效，分析个体业绩差异和业绩波动的原因，有效提出人员的调整方向和改善方针。

5.设计并实施符合公司战略的分层分类培训体系，重点培养复合型人才，持续跟踪培训效果并优化内容，全面提升员工综合素质与专业能力。

6.管理员工关系，营造积极和谐的工作氛围，定期举办季度，半年度、年度团建活动，增强员工归属感与忠诚度；

7.完善和更新目前的人事行政制度，确保合规合法，推动管理规范化。

8.按照质量体系的要求，按时按质完成人事体系文件的制定和归档。

9.完成上级下达的工作任务。

任职资格：

1、28-40岁，本科及以上学历，人力资源/工商管理类等相关专业，有生物医药/器械等相关行业经验（行业匹配）。

2、擅长招聘板块，能快速响应公司的业务团队要求，按时完成人才的招募。

3、熟悉IS013485质量体系（医药器械体系）人事文件的操作。

4、亲和力强，性格开朗，踏实勤奋，有强烈的学习欲望和工作责任感，拥有高度的忠诚度。