人力资源总监

2、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效(含期权激励)、培训、 薪酬及员工发展等方面;

3、制定公司年度人力资源需求计划;组织人员招聘过程,制定公司培训计划;

4、招聘优秀管理/技术人才,实施人才发展储备计划;

5、公司文化价值观的落地工作;

6、督办公司重大工作事项的执行与落实;

7、向公司CEO提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

任职要求:

1、知名院校本科及以上学历,1000人以上规模知名企业同岗位工作经验5以上年,显示屏行业优先，40岁以下;

2、精通应用HR六大模块技能,精通三支柱:

3、极强的沟通协调能力,有冲劲,事业心强,人品价值观正。