人事副经理

2、主导人才招聘与选拔工作，精准定位岗位需求，运用多种招聘渠道，为公司招揽优秀人才，并优化招聘流程，提升招聘效率与质量。

3、规范和完善公司培训体系，提升员工专业技能与综合素质，促进员工职业发展。

4、建立并优化绩效考核制度，组织实施绩效评估工作，激励员工高效工作，确保公司整体目标的达成，并依据绩效结果提供针对性的反馈与改进建议。

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