人力资源专员

1、员工关系：

①负责责任员工人事手续的办理，确保各项人事服务工作操办及时规范，杜绝劳资风险。

②定期组织人事谈话及阶段性测评工作，作好与用人部门领导的对接，加强对员工思想动态的关注，维护员工队伍稳定性；

2、人才培养：协助责任部门的培训计划的跟进、执行和反馈，促进人才培养；

3、绩效管理：负责责员工绩效数据统计核算，定期进行绩效结果分析，促进组织绩效的提升。

4、薪酬福利：负责员工考勤核算、社保公积金缴交、薪酬核发及福利发放工作；

5、负责责任部门的招聘计划实施，满足业务部门的用人需求；

6、专项工作：配合上级领导作好责任区域年度人力资源规划、年度人力现状盘点、履职度评估等年度或专项工作，确保各项工作保质保量完成。

任职要求：

1、学历要求：本科及以上，人力资源等相关专业优先。

2、经验要求：2年以上大中型企业人力资源管理工作经验，熟悉人力资源六大模块。

3、具备系统的人力资源管理理论基础，熟悉人力资源业务操作流程、掌握劳动法及当地劳动法律法规。

4、有研产销制造行业,出口业务企业背景。

5、良好的沟通协调能力、规划能力、合作能力、抗压能力、凝聚力和影响力。