HRBP

1.绩效管理：制作每月业绩报表，通过分析个人及团队业绩达成率，同环比增长率、货款回收率等及时掌握团队动态并进行团队优化及人效提升。

2.人员配置与招聘：根据业务部门人员配置绘制人员架构图，制订招聘计划，绘制人才画像，招聘销售经理、业务员及销售总监等岗位。

3.人员培训：制作新人入职培训、薪酬制度培训、考勤制度培训、公司文化培训等课件，根据公司政策完成奖励政策培训及重点产品、重点行业客户培训。

4。团队管理：定期进行人才盘点，进行人才储备，晋升竞聘及人员优化。

任职要求：

1性别不限；年龄25-40岁。

2.工作经验：一年以上招聘经验，熟悉各种招聘渠道及方式。

3.学历与资格：大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业。

4.熟悉人事管理体系与制度建设，对人事规范管理等方面有丰富的实践经验