培训专员

1、编制相关年度预算并对预算进行日常跟踪、控制、分析和管理，提出改进建议；

2、制定、跟进、推动公司级年度员工培训计划的有效实施（培训计划及培训课程效果跟踪与反馈、培训服务协议管理、讲师认证管理、培训相关档案管理等）；

3、负责实施新员工入职培训体系的不断完善与更新、合规培训的有效落实、在职员工转岗培训的有效推进等。

4、协调组织企业文化培训在年度内有效开展与实施；

5、辅助完成月度绩效管理、员工违纪处理、试用期转正、劳动合同续签或终止、员工晋升及转岗的培训和发展计划跟踪等。（衡量指标：按劳动法及中国区政策要求如期完成，避免因此处理不当而产生劳动争议事件。所有工作流程满足审计要求）；

6、监控并确保所负责部分的体系及程序文件与实际运行情况相符，满足Mafact 及IATF16949审核标准；

7、收集反馈员工意见和建议，处理并协调员工关系，促进企业文化建设及员工交流活动的有效推进与实施，从而帮助提升员工满意度。

8、按时并准确编制相关各类报表并对数据进行分析和解释；

9、根据组织需要，支持HR部门的临时性及项目性工作。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源或管理、经济等相关专业，

2、5年以上的汽车行业人力资源相关工作经验，至少熟练掌握3个及以上关健HR模块岗位技能；

3、熟悉HR主要职能模块的工作流程及工作方法（如招聘、薪酬、培训、员工关系、员工交流等）；

4、熟悉国家和地方劳动法律法规；

5、良好的沟通、协调和组织策略能力，良好的人际能力；

6、能够熟练使用办公软件及相关设备等；

7、良好的英语应用能力。

8、具有高度的责任心、自律性，工作细致有条理，能够承受工作压力。

安全要求:

1、按照公司及部门要求，履行本岗位的安全责任。遵守公司的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品；

2、接受安全生产教育和培训，掌握本岗位所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处置能力；

3、发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者负责人报告。