人力资源主管

负责组织收集、汇总公司人员招聘需求，根据人力资源规划和各部门的人员需求计划，制定招聘计划并开展实施。

二、薪酬管理

1.协助进行公司工资总额的预算、决算、规划及其相关管理办法的制定；

2.协助进行日常薪酬核算与薪酬成本分析。

任职要求：

1、统招本科及以上学历；

2、5年及以上大型企业招聘以及薪酬两个模板的相关工作经验；

3、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；

4、执行力强，效率高，可以承担较强的工作压力。