人事主管

2、制定培训计划并组织公司内部员工的培训工作；

3、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

4、制定薪酬体系和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审；

5、能根据公司人力资源发展要求，制定相关模块的工作计划；

6、领导交办的其他工作。

任职要求：

1、人力资源、心理学、工商管理相关专业，专科及以上学历优先；

2、三年以上房产类企业人力资源管理工作经验；

3、掌握现代企业人力资源管理模式，并有相关实践经验。熟悉国家及地方有关劳动政策法规，了解行业内人力资源管理状况；

4、有强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，具有良好的人际沟通能力和组织协调能力；