高级人事专员

1、组织面试和评估，包括职位描述的撰写、招聘渠道的选择和候选人的筛选。

2、负责新员工的入职培训和资料准备，制定培训计划并组织实施。

3、维护和更新员工档案，确保数据的准确性和完整性。

4、收集和分析绩效数据，提供改进建议以支持员工发展。

5、组织和协调员工活动，促进团队建设和企业文化的传播。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。

2、有人力资源工作经验者优先，特别是在招聘、培训或员工关系方面的经验。

3、具备良好的沟通和写作能力，有一定的抗压能力。