薪酬绩效主管

2、编制年度人工成本预算，控制薪酬福利费用，提供薪酬福利相关分析报告及合理化建议；

3、持续推动薪酬绩效全流程E化：包括相关人事系统选型实施、数据对接（考勤/绩效等）、自动化报表/看板开发等；

4、统筹月度薪酬核算、社保、公积金，年度绩效考核等模块业务管理工作；

5、完成上级领导安排的其它临时性工作。

要求：

1、本科以上学历，人力资源管理专业优先考...