人事主管

1、 负责公司的人事管理和招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试等环节；

2、 负责公司培训计划的组织与执行，包括培训计划的设计、培训师的聘用、培训课程的组织和执行等；

3、负责公司绩效考核的管理与执行，包括绩效考核标准制定、员工绩效的评估和反馈、绩效改进等环节；

4、负责公司薪酬福利的管理，包括薪资结构设计、薪资标准的制定、福利政策的设计等；

5、负责公司员工关系维护，包括员工档案管理、员工沟通、员工解雇等环节；

6、 协助公司领导人处理人力资源方面的事宜。

7、完成领导交代的其它工作；

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源或相关专业；

2、有3年以上人力资源管理工作经验，有丰富的招聘经验；

3、熟悉国家劳动法，有一定的法律常识；

4、具有良好的沟通能力和团队合作意识，具备一定的项目管理能力；