绩效专员
6-7千·14薪宁波市本科不限经验
职位描述
招聘要求：
人力资源、管理学等相关专业本科及以上学历，2年以上绩效管理或人力资源其他模块工作经验。要求具有较强的沟通能力和执行力、逻辑思维能力，较强的团队建设和管理能力，熟悉各种绩效方法、绩效管理流程者优先。
岗位职责：
1. 协助制定和完善公司的绩效评估体系与制度，确保其科学、合理、有效;
2. 定期对绩效体系进行评估和优化，以适应公司业务发展和战略调整的需要;
3. 监督绩效评估的公平、公正、公开，及时处理评估过程中的问题和争议;
4. 汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据;
5. 定期收集各部门绩效考核数据，汇总分析，并按时组织召开绩效管理会议，提供绩效分析报告;
6. 完成上级领导交办的其他与绩效相关的工作任务
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