招聘主管

1、统筹招聘渠道落实维护、业务拓展，开发新招聘渠道；

2、负责制定年度、月度招聘计划，总结月度、年度招聘达成并形成报表；

3、结合生产车间产量进行人力需求评估，形成人力需求分析报表；

3、建立完善招聘流程和招聘体系；

4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

5、监督执行招聘、甄选、面试、选择、入职、安置工作；

6、负责重点岗位招聘；

7、招聘组团队管理。

二、任职要求：

1、大专以上学历，人力资源或行政管理类专业；

2、有五年以上大中型企业HR工作经验，且有两年以上招聘主管经历；

3、数据敏感度高，善于人工成本分析，能适应出差。