人事经理（义乌工厂）

1. 人力资源管理

-制定并实施工厂人力资源规划，统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块工作。

-主导生产岗（普工、技术岗）及管理岗的招聘，优化招聘渠道（如劳务合作、内部推荐），保障人员到岗率。

-搭建培训体系，组织安全生产、操作技能、企业文化等培训，提升员工技能与合规意识。

-设计绩效管理方案，推动绩效考核结果应用于薪酬、晋升及奖惩。

-处理劳动争议、工伤事件，防范劳动风险，确保合规性。

2. 行政管理与后勤保障

-管理工厂行政事务：安保、消防、环保、通勤车辆、保洁等。

-维护政府关系（安监、消防、劳动局等），应对检查及证照办理。

-控制行政预算，优化采购、资产维护及费用支出。

-组织员工活动、年会及会议，提升员工凝聚力。

3. 制度与体系建设

-制定并推行人事行政制度（如员工手册、考勤、安全规范），监督执行效果。

-搭建工厂人力资源与行政管理体系，从0到1优化流程。

-车间sop流程管理

4. 团队与文化建设

-管理下属团队（行政、人事、后勤等），分配任务并培养人才。

-推动企业文化落地，增强员工归属感。

任职要求

硬性条件

-学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。

-工作经验：

-5年以上制造业/工厂人事行政管理经验，3年以上管理岗位经验；

-熟悉生产型企业招聘（普工批量招聘）、工伤处理、劳动法规（如《劳动合同法》《工伤保险条例》）；

-有甲油胶、化工、化妆品行业背景者优先。

-技能要求：

-精通人力资源六大模块，擅长招聘、绩效或员工关系模块；

-熟悉行政后勤管理（安全、消防、环保、食宿等）；

-熟练使用办公软件及钉钉等审批系统。

素质要求

-具备较强的计划、组织、协调和执行力；

-优秀的沟通能力，能处理员工冲突、政府对接等复杂事务；

-责任心强，抗压能力好，适应工厂环境。

薪资福利