人事主管

1、招聘：公司岗位补充，包括招聘计划制定、实施；

2、培训：进行基本培训及培训效果落地；

3、薪酬绩效：处理员工薪酬绩效遇到的问题，做好基础沟通及资料收集，同时将重大问题及时汇报处理；

4、员工关系及档案管理：做好员工的沟通协调工作，并协助办理各项人事手续，完善各项资料。

任职要求：

1、工商管理、人力资源相关专业本科以上学历，三级以上人力资源管理师；

2、有3年以上人资板块工作经验，能独立应对各业务板块。