组织与人才发展主管

1、 体系搭建与优化

--参与制定集团人才发展战略与规划，搭建并持续优化人才发展管理体系。

--构建职位序列、职业发展通道（如双通道晋升）、任职资格标准及胜任力模型。

2、 人才盘点与梯队建设

--定期组织集团范围内的人才盘点，运用九宫格、测评中心等工具识别高潜人才。

--设计并落地关键人才发展项目（如继任计划、管培生计划、干部训练营）。

--跟进核心岗位人才梯队建设，动态管理人才库，为干部任免提供建议。

3、 干部管理

--协助建立和完善干部管理体系，涵盖干部的选拔、任用、评估、培养与发展。

4、 培训与发展

--负责或参与构建集团培训体系，整合资源，评估效果，提升组织能力。

--开发核心课程，并具备一定的授课能力。

5、 组织效能与诊断

--进行组织诊断，识别业务痛点和管理问题，提出优化建议并推动解决。

--关注人效提升，通过数据分析为人才决策提供支持。

●任职要求

1、学历与专业

--本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学、管理学等相关专业，英语良好。

2、经验与资历

--5年人力资源领域工作经验，其中至少2-3年需专注于人才发展、组织发展相关模块。

--具备独立操盘人才盘点、胜任力模型搭建、领导力发展等项目的实战经验。

--有大型企业或经历过快速扩张公司的工作背景优先。

3、专业知识与技能

--精通人才测评工具与方法，掌握任职资格体系、职业发展通道设计的方法论。

--具备出色的课程开发与授课能力，

--具备良好的数据分析能力，能通过人效等数据发现问题并驱动决策。

4、核心素质与能力

--极强的沟通影响力、协调推动能力和跨部门协作能力，能够与业务管理者建立信任。

--系统性思维，能从战略和体系层面思考问题。

--主动性与执行力，能高效推进项目落地。

--良好的抗压能力，能适应快速发展变化的环境。