人事经理

1、负责人事行政的工作目标及计划制定，推进落实各项工作计划，并监督实施过程确保结果的实现；

2、负责修订人力资源及行政管理的制度/流程/操作细则，履行和解释行政及人力资源政策，确保人力资源政策的合法化和合理性；

3、定期参与收集有关人事、招聘、培训、绩效、薪酬等方面的信息，为公司人事决策提供信息支持；

4、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制；

5、制定本部门工作计划，制定人事行政手册，组织本部门的业务学习，提高行政人事水平和业务技能，对操作规范度、严谨性进行监督，确保按章操作；

6、定期组织收集/听取员工想法和建议并反馈给相关部门，受理员工投诉，调查后落实相关部门解决，确保高品质的服务质量；

7、对办公设备、文具用品、劳防用品等的审批、行政采购及仓库管理等工作进行督导，确保为员工工作提供强大的后勤保障；

8、指导并监督区域内办公室防水、防火、防盗、防窃安全宣传及检查督促，确保员工工作环境的安全性；

9、对当地劳动社会保障、工商、税务等相关政府职能部门联系协调，密切掌握新的人事、行政动态及相关政策，及时汇报/调整，确保所掌握信息的及时性和有效性；

10、负责建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。

11、其他领导交办的事项。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业，年龄30~40岁；

2、5年以上人事行政管理经验，熟悉国家相关法律法规，掌握人力资源管理六大模块的操作流程；

3、具备良好的沟通协调能力，能与各部门顺畅沟通，推动工作顺利进行。

4、具备团队合作精神，能够有效协调团队成员，共同完成工作任务

5、具有大局意识、服务意识、责任心和忠诚度，较高的职业成熟度。