招聘经理

1.负责销售大区的招聘工作，从业务出发，制定合适的招聘策略、渠道拓展、需求评估、人才寻访、面试录用等落地并取得结果；

2.深入业务线，了解岗位工作流程及相关内外部合作关系；

3.具备较强的mapping能力，定期产行业相关领域的市场、人才分析报告；

4.重点难点岗位识别、解读，并制定有效的解决方案；

5.较强的招聘运营能力，及数据分析能力。

任职要求:

1.本科及以上学历，5年以上招聘工作经验，有汽车/互联网行业招聘经验优先；

2.热爱招聘，具备良好的业务敏感性、数据敏感性，团队作战和协同能力；

3.优秀的沟通协调、谈判能力，高情商、有温度，抗压能力强，开放的心态和主动的学习意识。