招聘专员

1、28-35岁，本科以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业优先；

2、具有3年以上大中型制造业招聘工作经验，擅长招聘工作；

3、持有效驾照，能接受外出招聘；

4、有培训经验和绩效工作经验者优先；

5、具备较强的沟通能力和团队合作意识，良好的抗压能力；

6、熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；

7、了解人力资源管理相关法规和政策，具备人事管理专业知识；

8、***优先。

二、主要职责：

1、负责公司招聘工作，包括搜索简历、筛选简历、面试安排等环节；

2、负责公司校园招聘与线下招聘相关事宜；

3、负责公司培训计划的设计和执行，以及员工培训和开发计划的实施，负责特

种作业人员证书年审工作；

4、负责公司员工关系维护，包括员工档案管理、薪资福利处理等；

5、协助公司领导层进行人力资源管理和搭建招聘体系，包括招聘需求分析、招聘效果评估、招聘体系搭建等；

6、协助公司进行人才招聘和储备，确保公司的人力资源池能够保持充实且优质；

7、参与公司的人力资源规划和执行，为公司的可持续发展提供人力资源保障；

8、完成公司或上级领导交办的其他人事管理工作。