人事行政主管

1. 负责对公司人力资源的发展作出总结和整体规划；

2. 负责招聘、录用、培训、薪资奖金、社保、调动、职务任免、考核、奖惩、辞职辞退、离职等事项；

3. 行政管理，组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

4.公司资质年审；

5. 完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1、5年以上人事行政管理经验，人力资源相关专业。

2、诚实守信，有团队意识。

3、良好的沟通能力，责任心强。