培训企业文化专员

1.主导校企合作项目，负责技术型实习生选拔、培养计划制定及技能考核体系建设，提升人才储备质量；

2. 落地技术类培训项目，涵盖技术指导、现场管理、案例分享等课程，推动员工技能升级；

3.定期与实习生沟通交流，了解其学习成长需求与工作状态，及时解决问题，提升实习生满意度与留存率

4.结合制造业岗位标准与公司实际需求，建立完善的实习生技能等级考核体系。

5.组织实施实习生技能考核，包括理论知识、实际操作等环节，客观公正地评估实习生技能水平。

（二）企业文化建设与员工关怀

1.策划实施 500 + 员工的关怀活动（生日会 / 健康关怀 / 主题活动等），维护员工满意度；完善文化载体（内刊 / 文化墙）建设；

3.提炼传播企业价值观，组织文化培训提升员工认同感；

二、任职要求

经验：3 年以上企业文化或培训管理经验，制造业背景优先；

能力：

1.擅长培训体系设计与活动策划执行；

2.具备良好沟通协调能力和文字功底；

3.熟悉办公软件，有设计 / 视频编辑技能加分；

特质：认同制造企业文化，抗压能力强，注重团队协作；