人力资源总监

根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本;　　制订平台及各个项目、岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;　　设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平;　　招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;　　通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培养合适的人才;　　...