人事专员/主管

3、员工关系与劳动纪律：建立和维护和谐的员工关系，深入车间，及时了解员工思想动态，处理员工申诉与劳动纠纷。负责员工劳动合同、档案的规范管理。加强车间劳动纪律管理，协助生产部门进行员工行为规范的监督与检查。

4、考勤、薪酬与绩效：负责全公司员工的考勤统计与核对（特别是车间员工的计件/计时考勤）。核算员工工资，确保薪资（特别是计件工资）计算的准确性与及时性。协助生产部门建立和完善一线员工的绩效考核方案（如：产量、质量、5S等），并推动实施。

5、培训与安全：组织实施新员工入职培训（含公司制度、安全生产、岗位操作规范等）。协调安排特种岗位人员的上岗证、操作证等培训与年审工作。推动公司企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力。

6、制度与后勤：制定、修订和完善公司的人事行政管理制度，并监督执行。协助管理员工宿舍、食堂等后勤事务，为员工创造良好的生活环境。

二、任职资格要求：

1、学历与经验：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业。3年以上制造业人事工作经验，至少1年以上人事主管或全面负责人事工作的经验。 有五金、塑料、电子、机械等相关行业背景者优先。

2、专业知识与技能：精通《劳动合同法》等劳动法规，具备丰富的员工关系处理经验，能独立应对劳动纠纷。熟悉制造业的招聘特点、考勤管理和薪酬结构（特别是计件工资核算）。了解基本的安全生产知识，能配合开展安全培训工作。

3、个人素质：务实、有耐心，具备良好的沟通能力和协调能力，能与一线员工和管理层有效沟通。工作细致严谨，有责任心，能承受一定的工作压力。具备良好的服务意识和团队合作精神。