人力行政主管

1： 负责公司的人事管理工作，包括员工招聘、录用、合同签订、续签、变更、解除、劳动争议处理等事宜。

2：组织和实施员工的入职、离职手续办理，管理公司员工的劳动关系和档案。

3：负责编制和实施人力资源计划，以及薪酬福利、绩效考核、岗位调动等方面的管理工作。

4：负责新员工的入职培训工作（公司企业文化，福利待遇，规章制度等）

5：员工五险等手续办理。

二、行政模块

1：负责公司行政规章制度的建立、修订和执行监督，包括公章使用管理、会务安排、车辆调度、物资采购与管理、办公环境维护等。

2：负责日常来访客户的接待工作，安排并协助组织各类商务活动。

3：负责公司文档资料的归档管理和信息安全工作，包括收发文件、撰写总结报告、会议纪要等公文处理。

4：监督与检查员工对各项规章制度的遵守情况，保证合规性。

5：传达并执行总经办的各项决定和指示，确保公司政策的有效落实。