人事行政主管

1、负责公司招聘工作，包括职位发布、简历筛选、安排面试、参与面试、背景调查、录用审批等，确保招聘流程顺利进行；

2、负责公司员工关系管理，包括员工入职、离职、转岗、晋升等手续办理、以及员工关系问题的协调和解决；

3、负责公司绩效考核管理，对绩效结果进行分析和反馈，提出改进建议；

4、分析公司员工的培训需求，制定培训计划，组织实施培训活动；

5、负责公司行政日常事务，确保公司日常运营高效有序。

岗位要求：

1、认同公司企业价值观，诚信、务实、合作、担当；

2、统招本科以上学历，人力资源管理/行政及相关专业；

3、从事人力资源及行政管理工作3-5年及以上经验，对岗位评估、薪酬福利体系、绩效考核等有较丰富的理论知识和实践经验；熟悉国家相关法律、法规及劳动法规定，有较好的人力资源管理理念和理论；

4、有独立开展招聘工作，有ToB/G的销售招聘经验优先；

5、能接受初创公司，有从0-1搭建薪酬绩效体系/人才梯队经验优先。

薪资具体可议，浮动范围大，双休近地铁