薪酬绩效专员

负责人工成本的预决算工作；薪酬管理制度的执行落实；薪酬内外部数据的搜集、测算、监测、统计分析及优化建议；社保公积金申报调整测算等工作；绩效管理全过程跟踪监督、数据收集分析、各级绩效考核指标持续优化等。要求：熟练运用Excel软件进行数据分析、对数字敏感；熟悉薪酬绩效管理运作；熟悉劳动法律法规及社保、公积金政策；保密意识强，具备责任心与抗压能力。