人资经理

2、招聘与配置管理：负责完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求

3、培训管理：制定公司及各部门的培训计划，经批准后实施并追踪效果

4、薪酬管理：负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制

5、绩效管理：优化并组织实施绩效管理...