人力资源专员/助理（吉林）-E011
吉林市不限学历应届
岗位职责
1、根据公司发展战略，配合总经理规划公司组织架构，编制以及执行年度费用预算；
2、根据公司发展需要，依据集团总部指引，参与制定和优化人事政策和流程及各项规章制度；
3、建立公司人才梯队，实行人才培养及招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、组织面试等；
4、协助各序列做好员工培训与发展计划的制定和执行；
5、熟悉劳动法，具备员工关系处理能力；负责员工关系管理，包括员工入职、离职、转正等手续办理；
6、根据集团指引，建立适合企业发展的薪酬及绩效管理体系，并有效的推广实施；
7、负责公司企业文化的建设与推行，负责组织内部日常行政事务工作，不断完善与丰富员工工作氛围；
8、完成上级领导交办的其他人力资源相关工作；
任职要求
1、人力资源管理、心理学、管理学或相关专业本科及以上学历；
2、1年以上人力资源相关工作经验，或本专业优秀应届生；
3、 熟悉国家劳动法律法规，了解人力资源管理各个模块的基本流程；
4、具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和解决问题的能力；
5、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；
6、具有较高的成本意识及安全意识；
7、工作细致、责任心强，能够承受一定的工作压力
8、具有SAAS企业人力资源管理经验或组织变革经验优先；
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