培训专员

1、协助制定培训规划和培训落地计划，主导实施员工培训，并定期进行培训效果复盘，及时进行优化与调整；

2、协助负责培训课题开发，培训课程体系搭建，不断丰富与完善培训课程资源库；

3、甄选、挖掘内部讲师，完善内部讲师体系，做好内部讲师管理和激励，营造学习型组织氛围；

4、调查及确定当前发展阶段下员工的培训需求，完善并创新各个培训项目，适应当前公司对于人才的梯队建设要求以及业务发展的培训要求；

5、协助进行线上学习平台的维护与优化；

6、领导交办的其他工作事项。

任职资格：

教育水平：本科或以上学历；

专业：人力资源相关专业；

经验：1年以上企业内部培训经验，有成功开发的通用管理类课程的授课经验，能担任内训师者优先；

技能技巧：有课件开发的技能，能组织策划大型培训活动，熟练使用办公软件、办公自动化设备。

综合素质：优秀的逻辑思维能力、沟通能力、创新能力、敏锐洞察能力。严谨负责、踏实敬业，有良好的团队精神和职业道德。